Sono sette i punti focali dell’Outdoor Management Training O.M.T.®:

1. L’avventura: avanzare in un territorio sconosciuto o trovarsi in una situazione non sperimentata in precedenza avendo la necessità di passare all’azione.
2. La metafora: lega l’azione richiesta nell’outdoor con i contesti lavorativi, trasferendo quanto appreso durante le esperienze alla pratica lavorativa quotidiana.
3. Le emozioni: le situazioni proposte generano un pieno coinvolgimento dell’individuo e quindi mobilitano le energie sul piano intellettuale, relazionale e fisico.
4. L’osservazione: ci si osserva mentre si agisce (auto-percezione ed etero-percezione), e a posteriori, anche attraverso videoregistrazioni.
5. La concretezza: tutte le esperienze outdoor e sessioni di lavoro richiedono ai partecipanti di fare affidamento sulle proprie risorse per ottenere risultati sia individuali che collettivi. 
6. Il piano di miglioramento personale: alla fine della sessione di Outdoor Management Training O.M.T.® ogni partecipante è invitato a fare il punto su quanto appreso e individuare una o più competenze sulle quali darsi degli obiettivi di miglioramento nell’attività lavorativa.
7. Il follow-up di analisi dei risultati conseguiti: a scadenza prestabilita, i partecipanti sono invitati a dare un feed-back sugli obiettivi di miglioramento raggiunti e sul relativo livello di soddisfazione.